Adviseur HRM
Bedrijfsprofiel
Mocht er een passende match zijn dan vertellen wij je graag meer over de opdrachtgever en wat zij zoeken.
Locatie
Utrecht.
Functieomschrijving
Als adviseur HRM ben jij samen met jouw twee collega adviseurs HRM de sparringpartner en adviseur van de teammanagers en gemeentesecretaris. Daarnaast ben jij binnen de opdracht mede verantwoordelijk voor het actualiseren en analyseren van de formatie en personeelsbegroting ten behoeve van de sturing en businessplancyclus. Je adviseert over HR vraagstukken aan drie teammanagers.
Jij bent een adviseur die verbinding weet te leggen tussen verschillende disciplines in de organisatie, het College van B&W en het MT op strategische en tactische HR thema’s. Met veel sensitiviteit voor de organisatie ben je in staat om belangen van de organisatie en medewerkers in elkaar te verweven in beleid en advies. Je beschikt bovendien over een goed analytisch en strategisch denkvermogen waarmee je in de Plan & Control Cyclus het managementteam proactief kunt adviseren.
Functiecriteria
⦁ Minimaal een afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau in de richting van HRM.
⦁ Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HRM adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
⦁ Minimaal 3 jaar werkervaring als interim HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
⦁ Werkervaring met de planning & control cyclus op het vlak van personeel en loonkosten.
⦁ Minimaal 1 jaar werkervaring met Youforce software.
⦁ Werkervaring met het actualiseren en analyseren van de formatie en personeelsbegroting.
Competenties:
⦁ Klantgericht: je verdiept je in de behoeften en uitdagingen van de afdelingen die je adviseert en sluit daar bij aan in je advisering, dit doe je proactief.
⦁ Effectief communiceren: je bent duidelijk in je communicatie - in gesprekken, analyses en adviezen.
⦁ Samenwerkingsgericht: je bent in staat om in verbinding te komen met mensen en deze in beweging te krijgen, je legt verbindingen tussen mensen en verbeteringen.
⦁ Organisatiesensitiviteit: je bent in staat om verschillende belangen en risico’s goed in te schatten en af te wegen en hebt gevoel voor wat de organisatie nodig heeft.
⦁ Eigenaarschap: je neemt verantwoordelijkheid voor resultaat en biedt tegelijkertijd ruimte aan anderen.
⦁ Analytisch vermogen: je ziet mogelijkheden tot verbetering van prestaties en processen en doet actief feitelijk onderbouwde verbetervoorstellen.
⦁ Betrouwbaar: je komt afspraken na, werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht.
⦁ Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HRM adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
⦁ Minimaal 3 jaar werkervaring als interim HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
⦁ Werkervaring met de planning & control cyclus op het vlak van personeel en loonkosten.
⦁ Minimaal 1 jaar werkervaring met Youforce software.
⦁ Werkervaring met het actualiseren en analyseren van de formatie en personeelsbegroting.
Competenties:
⦁ Klantgericht: je verdiept je in de behoeften en uitdagingen van de afdelingen die je adviseert en sluit daar bij aan in je advisering, dit doe je proactief.
⦁ Effectief communiceren: je bent duidelijk in je communicatie - in gesprekken, analyses en adviezen.
⦁ Samenwerkingsgericht: je bent in staat om in verbinding te komen met mensen en deze in beweging te krijgen, je legt verbindingen tussen mensen en verbeteringen.
⦁ Organisatiesensitiviteit: je bent in staat om verschillende belangen en risico’s goed in te schatten en af te wegen en hebt gevoel voor wat de organisatie nodig heeft.
⦁ Eigenaarschap: je neemt verantwoordelijkheid voor resultaat en biedt tegelijkertijd ruimte aan anderen.
⦁ Analytisch vermogen: je ziet mogelijkheden tot verbetering van prestaties en processen en doet actief feitelijk onderbouwde verbetervoorstellen.
⦁ Betrouwbaar: je komt afspraken na, werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht.
Uren per week
24 uur.
Locatie
Utrecht
Contactpersoon
Jacques Koekkoek
