Adviseur Werving en Selectie

Het betreft een gemeentelijke organisatie.
Mocht er een passende match zijn dan vertellen wij je graag meer over de opdrachtgever en wat zij zoeken.

Utrecht.

Samen met de collega adviseurs Werving & Selectie adviseer je het management van de organisatie op het gebied van in- en doorstroom. Voor recruitment is er een richting ingezet. Er is genoeg ruimte om met jouw visie op recruitment mede vorm te geven aan de werkzaamheden. Met jouw kennis van recruitment zorg jij dat voor tijdelijke opdrachten en vacatures de juiste kandidaat wordt gevonden en doorstroom binnen de organisatie soepel verloopt.

• Je zorgt voor het inzetten van de juiste wervingskanalen om de doelgroep voor jouw vacature te bereiken.
• Je voert, samen met andere betrokkenen, sollicitatiegesprekken met geselecteerde kandidaten.
• Je zorgt voor een vlot verloop van indiensttredingen.
• Je begeleidt het werving & selectieproces tot aan de benoeming (arbeidsvoorwaarden) van de beste kandidaat.
• Je bent bekend met het werven van tijdelijke inhuur via een DAS-procedure en de daarbij behorende wet- en regelgeving of procedures.
• Het verwerken van gegevens in het e-HRM systeem behoort ook tot jouw takenpakket. Daarbij word je ondersteund door een medewerker Werving & Selectie.

Je bent een inspirerende collega die enthousiast en gedreven meebouwt aan de positie en het imago van het team HRO en Matchpoint in het bijzonder. Je zoekt de verbinding. Je bent een volwaardig gesprekspartner voor zowel het management als ook voor de kandidaten van verschillende niveaus. Je kunt goed schakelen tussen de verschillende procedures, hebt gevoel voor verhoudingen en beschikt over organisatiesensitiviteit. Je bent vinding- en initiatiefrijk, klant- en resultaatgericht en je anticipeert op ontwikkelingen. Je bent in staat te overtuigen, werkt planmatig en bent communicatief sterk. Je werkt graag op basis van resultaatafspraken en komt jouw afspraken na.

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HR/personeelsmanagement.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met inhuurprocedures aan de corporate kant binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur werving en selectie/HR adviseur in de publieke sector.
• Kennis van HR/arbeidsvoorwaarden en externe inhuur.
• Werkervaring met aangrenzende kennisgebieden, inkoop, externe inhuur en communicatie.
• Beschikbaar op minimaal 2 dagen per week op kantoor te werken.
• Werkervaring met het werven van projectmatige, beleidsmatige functies.
• Je bent een verbinder, een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus en hebt uitstekende communicatieve eigenschappen.

36-40 uur.