Concerndirecteur - Interim

Wij zijn op zoek naar een interim concerndirecteur met focus op dienstverlening en bedrijfsvoering. Het betreft een tijdelijke functie binnen een gemeentelijke organisatie.

Randstad.

Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de collegedoelstellingen, voor een efficiënte en goede gemeentelijke dienstverlening en voor de interne organisatie. Samen met de gemeentesecretaris en je collega-directeuren ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de organisatie en organisatieontwikkeling door efficiënt te sturen op doelen en resultaten en continue te verbeteren. Je kan breed worden ingezet op vraagstukken van uiteenlopende aard, met een sterk generiek karakter op bedrijfsvoering en dienstverlening aan inwoners.

De organisatie is klein genoeg om bestuur en collega’s snel te kunnen benaderen, maar groot genoeg om echt innovatie- en slagkracht te hebben. Door alle crises, maatschappelijke ontwikkelingen en onrust is de urgentie in het sociaal domein groter dan ooit. Er is veel beweging in de gemeente en regio, maar ook landelijk; door herziening van het stelsel, regionale herindelingen en bundeling van gelden. Een ambitieus college maakt de uitdaging compleet.

Je brengt teamleiders en opgavemanagers in positie en zorgt dat ze doen waar ze goed in zijn. Met de aanstaande komst van het nieuwe sturingsmodel en nieuwe managementfuncties beland je in een organisatie die flink in beweging is. Je hebt in deze bepalende periode oog voor de managers, hun opdrachten en uitdagingen in jouw domein en brengt de organisatieontwikkeling van het management met gezonde zakelijkheid en visie verder, aansluitend op de ingezette koers.

Daarnaast ben je opdrachtgever voor aantal grote projecten, zoals de beïnvloedbare begroting waarvan de uitkomsten leidend zijn voor de kadernota die grote uitdagingen kent. Een andere belangrijke opdracht is de doorontwikkeling van de P&C cyclus.

• Inspirerende, strategische en besluitvaardige concerndirecteur met ruime managementervaring om de organisatie op integrale wijze aan te sturen.
• Zorgt voor continuïteit op lopende dossiers en adequate levering aan de doelstellingen van bestuur en ambtelijke organisatie.
• Begrijpt hoe de bestuurlijke wereld en ambtelijke wereld zich tot elkaar verhouden. Heeft daar kennis van en ervaring in. Is daar verbindend in, maar fungeert ook als buffer waar nodig.
• Houdt samen met de andere directieleden de ingezette koers aan: heldere sturing op de grotere opgaven en bewegingen, heldere rollen en opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.
• Goede gesprekspartner op verschillende (abstractie-) niveaus, zowel binnen als buiten de organisatie met maatschappelijke stakeholders.

• Minimaal 3 jaar werkervaring als directeur binnen een overheidsinstelling.
• Werkervaring binnen een 75.000+ gemeente.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als directeur binnen gemeentelijke overheid.
• Werkervaring als directeur in een 75.000+ gemeente.
• Werkervaring met sturing op lange termijn vraagstukken.
• Werkervaring met het bevorderen van de samenwerking tussen bestuur en organisatie.
• Minimaal 5 jaar managementervaring binnen de gemeentelijke bedrijfsvoering teams.
• Minimaal 5 jaar managementervaring op het gebied van Personeel en Financiën.
• Minimaal 4 jaar managementervaring binnen de gemeentelijke dienstverlening aan burgers.
• Verbindend.
• Open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl.
• Bestuurlijk sensitief en draagt politieke sensitiviteit uit naar de organisatie.
• Omgevingssensitief.
• Benaderbaar, zichtbaar en toegankelijk voor de organisatie en externen.
• Inspirerend vermogen.
• Kan balanceren tussen resultaat- en mensgerichtheid.
• Goed in staat hoofd- van bijzaken te scheiden en zich op de goede momenten in de details te verdiepen.

36 uur.