Corporate Recruiter

Onze opdrachtgever is een dynamische organisatie. We vertellen je graag meer over deze boeiende organisatie als we denken dat je zou kunnen passen.

Functieomschrijving
Voor een van de snelst groeiende bedrijven van Europa zoeken wij een landelijk Corporate Recruiter die van afwisseling en uitdagingen houdt. Je hebt een moderne en innovatieve visie op recruitment en weet dit te vertalen naar een duidelijke recruitmentstrategie. Je bouwt mee aan het merk Eurofins en bent verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van een sterke employer branding. Dit betekent dat je zowel op tactisch als strategisch niveau werkzaam bent en ervoor zorgt dat deze strategie wordt ontwikkeld en wordt geïmplementeerd. Aangezien dit een landelijke rol bedraagt, betekent dit dat je geen standplaats hebt. Je zult door het hele land reizen, wat betekent dat je onder andere aanwezig bent in Grauw, Heerenveen, Deventer, Almere en Barendrecht.

Als Corporate Recruiter heb je een landelijke rol waarbij je het gehele recruitmentproces. Van het opstellen van vacatures, pro-actief searchen naar kandidaten tot en met het voeren van selectiegesprekken en het maken van de juiste match. Jij bent in de lead en zorgt voor een optimale candidate journey.

Tevens bouw je aan een sterk werkgeversmerk en weet je talent te vinden en te verbinden aan Eurofins. Dit doe je door middel van campusrecruitment, waarbij je gaat sparren met hiring managers over stageplaatsen en afstudeerprojecten. Hierdoor weet jij studenten te kunnen binden en te boeien voordat ze op de arbeidsmarkt treden. Daarnaast bezoek je regelmatig hogescholen en organiseer je evenementen en banenmarkten waarbij jij het visitekaartje

Standplaats: NL & BE

Functie-eisen
• Je beschikt over wo werk- en denkniveau met minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van recruitment;
• Je hebt organisatiesensitiviteit en bent in staat 2 stappen vooruit te denken;
• Excellente communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift;
• Je bent resultaat- en doelgerichtheid en stressbestendig;
• Jij beschikt over een visie en over een strategische arbeidsmarkt propositie (en geeft dit vorm in een recruitment beleid);
• Je bent nauw betrokken bij het inrichten, organiseren en optimaliseren van selectieprocedures;
• Jij weet als geen ander hoe je een netwerk moet opbouwen.

Het gaat om een functie van 40 uur per week. Salaris indicatie: tussen de 3000 en 4000 euro per maand. Bonus regeling zal worden opgesteld aan de hand van targets. Geen inteirm maar... vast