Corporate Recruiter Non Profit interim

Je bent verantwoordelijk voor de gehele regie over het recruitmentproces en werkt daarin samen met de teammanagers en je collega’s van HR en Communicatie. Je verkent, adviseert, ondersteunt en luistert goed wat de organisatie nodig heeft en weet wat kandidaten belangrijk vinden;
Je legt een strategische visie neer op het recruitmentproces en brengt binnen 3 maanden een advies uit over het professionaliseren van het recruitmentproces en implementeert en borgt deze in de organisatie;
Tegelijkertijd werk je mee in het recruitmentproces dat we gaandeweg verbeteren: je stelt in samenwerking met de vacaturehouder vacatures op, zet deze op passende kanalen, werft actief kandidaten en je adviseert over de best passende profielen;
Je onderhoudt een sterk netwerk van professionals. Je bent zichtbaar op social media en onderhoudt daar actief contacten met potentiële kandidaten;
Naast de werving vinden wij de onboarding van onze nieuwe collega’s net zo belangrijk. Je brengt binnen 2 maanden een advies uit over de onboarding van nieuwe instroom en implementeert deze gedurende de 4 maanden daarna en zorgt voor borging in de organisatie;
Daarnaast ben je ook regiehouder voor de werving van externen: je werkt de opdrachten uit in samenwerking met de opdrachtgever, zet deze uit bij onze DAS, houdt vinger aan de pols bij het selectietraject en koppelt terug naar de DAS.

Je collega’s van team HR worden je directe collega’s. In deze opdracht werk je hoofdzakelijk samen met 3 HR-adviseurs en 2 HR-medewerkers. Zoals je leest ben je nooit alleen en heb je altijd collega’s om mee te sparren.

Vanuit je enthousiasme en bevlogenheid weet je op natuurlijke wijze kandidaten aan je te binden. Je toont initiatief, bent creatief, pragmatisch en een tikkeltje eigenwijs. Je weet anderen mee te nemen in jouw ideeën en je bent organisatie- en omgevingssensitief. Ook ben je een sterke gesprekspartner voor zowel management als de kandidaten

20 uur per week.