HR Adviseur

Bedrijfsprofiel

Graag vertellen we je meer als we denken dat je een geschikte kandidaat bent.

Locatie

Regio Noord-Holland

Functieomschrijving

Als HR adviseur weet jij bijna alles van wat zich afspeelt op het gebied van HR in de teams van de afdeling die jij bedient. Als HR adviseur adviseer je leidinggevenden op operationeel en tactisch vlak voor alle personele vraagstukken. Dit doe je zowel gevraagd als ongevraagd. Je begeleiding en advisering beslaat het hele gebied van instroom, doorstroom, uitstroom, langdurig verzuim en complexe casussen. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om je te specialiseren in één van de thema’s Arbo, Opleidingen, Rechtspositie of HR21 functiebeschrijving- en waardering.

Je informeert leidinggevenden over nieuwe regelingen en afspraken en ondersteunt hen bij de uitvoering hiervan. Gelijktijdig willen we onze dienstverlening steeds naar een hoger niveau tillen. Kunnen de processen nog efficiënter, makkelijker of leuker? Welke ontwikkelingen zien we op HR-gebied en hoe kunnen we dat vormgeven? In deze rol heb je de mogelijkheid om hierover mee te denken en je ideeën te concretiseren!

Hoe ziet het team eruit?
Je komt terecht in een hecht team met een informele sfeer. Je werkt intensief samen met de senior HR adviseur, je collega HR-adviseurs en twee medewerkers die zich bezig houden met de personeelsadministratie.

Functiecriteria

Je bent een denker en doener, die inspireert, adviseert en verbindt. Je ziet kansen en mogelijkheden en weet deze ook concreet op te pakken. Tegelijkertijd weet je anderen op een prettige manier mee te nemen, te overtuigen en te betrekken bij jouw aanpak en adviezen. Je bent flexibel en stressbestendig. Je vindt het leuk om te werken in een dynamische omgeving waar nog veel zaken (door)ontwikkeld moeten worden. Je ziet dit als een uitdaging en als ruimte om jezelf te ontwikkelen en proactief zaken op te pakken. Uiteraard ben je integer en politiek sensitief.

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Adviseur / HR Business partner bij een overheidsinstelling.
• Kennis van en werkervaring met HR21.
• Kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling.
• Minimaal 3 verschillende afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur / HR Business partner binnen een gemeentelijke instelling.
• Kennis van wet- en regelgeving, de WNRA, de gemeentelijke rechtspositie én / of arbeidsvoorwaarden.

Competenties:
• In de toegewezen rol schakel je gemakkelijk tussen, advisering, beleid opstellen en uitvoering.
• Je past de kernwaarden zelf toe en je bent in woord en gebaar in staat om anderen hierop aan te spreken.