HR Adviseur - Interim

Het betreft een tijdelijke functie binnen een gemeentelijke organisatie.

Regio Noord-Holland.

De organisatie en daarmee ook het HR team bevindt zich op dit moment in een transitiefase. De speerpunten voor HR zijn professionalisering en digitalisering van de werkprocessen, organisatieontwikkeling en de implementatie van het nieuwe beleidskader, vertaald naar HR beleid en instrumentarium. In verband met ziekte vraagt het HR team tijdelijk om versterking met een ervaren HR adviseur.

Als HR-adviseur maak je deel uit van het team Bedrijfsvoering en werk je nauw samen met je HR collega’s, waaronder twee HR-adviseurs, een recruiter en een HR medewerker. Daarnaast vindt op verschillende thema’s samenwerking en verbinding plaats met het Management Team (MT) en de Ondernemingsraad en draag je bij aan de tactische en strategische HR agenda.

Je bent een stevige gesprekspartner en vervult een proactieve en klantgerichte adviesrol naar managers en het MT. Je draagt bij aan de professionalisering van HR en het ingeslagen verbetertraject. Naast de adviesrol ben je trekker van één of meer thema’s. Je kunt hierbij denken aan diversiteit en inclusie, vitaliteit, leiderschapsontwikkeling of strategische personeelsplanning.

Je bent een verbinder en voelt je thuis in een informele organisatie die in ontwikkeling is. Het is voor jou een uitdaging om een stevige adviesrol op je eigen wijze in te vullen en de HR dienstverlening naar een hoger plan te brengen.

Om deze functie goed uit te kunnen oefenen heb je minimaal een HBO diploma in de richting van HR. Je hebt in ieder geval 5-7 jaar ervaring als interim HR-adviseur en/of HR Business Partner en hebt een brede kennis en ervaring op het gebied van HR Daarnaast: heb je kennis van en ervaring met veranderingstrajecten en organisatieontwikkeling en herken je je in de kernwaarden: integriteit, doelgericht, verbindend, wendbaar en vernieuwend. Kennis van en ervaring met de cao SGO/Gemeenten is een pré.

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als interim HR adviseur of HR businesspartner.
• Werkervaring met projectleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur bij een overheidsorganisatie.
• Werkervaring met het personeelsinformatiesysteem YouForce van VISMA RAET.
• Werkervaring met het vertalen van strategische doelen naar concrete plannen.
• Werkervaring met verbetertrajecten, veranderingstrajecten en/of organisatieontwikkeling.
• Stevige gesprekspartner.
• Proactief en klantgericht.
• Resultaatgericht.
• Adviesvaardig.
• Pragmatisch en hands on.

24 tot 36 uur.