HR Business Partner
Locatie
Flevoland.
Functieomschrijving
Als HR Businesspartner werk je mee aan het verder invulling geven van Strategisch Personeelsbeleid. Je werkt mee aan het inzichtelijk maken van het talent binnen de organisatie. Daarin ben jij de gesprekpartner voor de manager en (waar nodig) voor de individuele medewerker. Vanuit een adviserende rol houd je de gezamenlijke doelen voor ogen en faciliteer je het concern-breed denken.
Je hebt een belangrijk rol bij het verbinden van vraag en aanbod. Je bent in staat om snel zicht te krijgen op de vraag vanuit de opgaven en de benodigde inzet van medewerkers. Je bent daarin creatief en bent niet bang om oplossingen voor te stellen die afwijken van de oorspronkelijke vraag. Je kunt deze keuze goed onderbouwen.
Samen met de andere HR Businesspartner kijk je vooruit, signaleer je trends met betrekking tot het personeelsbestand (denk bijvoorbeeld aan ontwikkelvraagstukken of toename in vraag naar een specifiek expertisegebied) en denk je mee over mogelijke oplossingen of acties. Indien nodig zet je de expertise van je HR collega’s in om vraagstukken op te pakken en met elkaar het gewenste resultaat te bereiken.
Daarnaast zijn er uitdagende HR-projecten waar jij volop de ruimte krijgt om inhoudelijk aan (mee) te werken. Van ‘focus op bedrijfscultuur en gedrag’ tot de gezondheid en welzijn van medewerkers.
Je hebt een belangrijk rol bij het verbinden van vraag en aanbod. Je bent in staat om snel zicht te krijgen op de vraag vanuit de opgaven en de benodigde inzet van medewerkers. Je bent daarin creatief en bent niet bang om oplossingen voor te stellen die afwijken van de oorspronkelijke vraag. Je kunt deze keuze goed onderbouwen.
Samen met de andere HR Businesspartner kijk je vooruit, signaleer je trends met betrekking tot het personeelsbestand (denk bijvoorbeeld aan ontwikkelvraagstukken of toename in vraag naar een specifiek expertisegebied) en denk je mee over mogelijke oplossingen of acties. Indien nodig zet je de expertise van je HR collega’s in om vraagstukken op te pakken en met elkaar het gewenste resultaat te bereiken.
Daarnaast zijn er uitdagende HR-projecten waar jij volop de ruimte krijgt om inhoudelijk aan (mee) te werken. Van ‘focus op bedrijfscultuur en gedrag’ tot de gezondheid en welzijn van medewerkers.
Functiecriteria
• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar, waarvan 3 dagen in de week op locatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR business partner en/of in een vergelijkbare rol.
• In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk).
• Een afgeronde opleiding HRM en/of Bedrijfskunde op minimaal HBO bachelor niveau.
Competenties:
• Proactief.
• Op de verschillende niveaus kunnen communiceren.
• Netwerker.
• Teamspeler.
• Politiek sensitief.
• Coachende vaardigheden.
• Gevoel voor organisatorische verhoudingen.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar, waarvan 3 dagen in de week op locatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR business partner en/of in een vergelijkbare rol.
• In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk).
• Een afgeronde opleiding HRM en/of Bedrijfskunde op minimaal HBO bachelor niveau.
Competenties:
• Proactief.
• Op de verschillende niveaus kunnen communiceren.
• Netwerker.
• Teamspeler.
• Politiek sensitief.
• Coachende vaardigheden.
• Gevoel voor organisatorische verhoudingen.
Uren per week
36 uur.
Contactpersoon
Jacques Koekkoek
