HR-Businesspartner

Het betreft een gemeentelijke organisatie.
Mocht er een passende match zijn dan vertellen wij je graag meer over de opdrachtgever en wat zij zoeken.

Regio Utrecht.

Je werkt actief mee aan het versterken van de kwaliteit en het werkplezier in de organisatie. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is om het zelforganiserend vermogen van de teams te versterken.

Als HR-businesspartner ben je nauw betrokken bij de dagelijkse gang van zaken in de teams en de organisatie en ben je verantwoordelijk voor HR-processen zoals het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR-beleid, in lijn met het organisatieverhaal.

In deze rol werk je zeer zelfstandig, je bent daarbij de sparringpartner voor je HR collega’s en werk je goed samen met teamcontrollers om juiste en tijdige analyses en voorstellen te maken en teamondersteuners voor de zorg voor het team.

• Minimaal 10 jaar werkervaring in rol HR-businesspartner of HR-adviseur.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in een zelforganiserende organisatie.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in als HR business partner.
• Minimaal 7 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in HR bij een gemeentelijke instelling.
• Werkervaring met Youforce.
• Werkervaring met zelforganisatie als HR-businesspartner.
• Nauwkeurig / zorgvuldig.
• Flexibel.
• Teamplayer.
• Helikopter view.
• Probleem oplossend (eerst structureel, dan adhoc).

24 uur.