HR Manager
Bedrijfsprofiel
Mocht er een passende match zijn dan vertellen wij je graag meer over de opdrachtgever en wat zij zoeken.
Locatie
Zuid-Holland.
Functieomschrijving
Het betreft een zeer brede hands-on P&O-positie, waarbij je in aanraking komt met alle aspecten van het vakgebied o.a. personeelsplanning en -retentie, werving & selectie, opleiding en training en organisatieontwikkeling zoals resultaatgericht werken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een tijdig en juiste loonadministratie. Dit doe je samen met 1 HR Business Partner die de operationele taken op zich neemt en waar je hiërarchisch en functioneel leiding aan geeft. Daarnaast werk je samen met een aantal externe dienstverleners (o.a. AWVN, pensioenfonds, selectiebureaus, ARBO-dienst, etc.).
Voor deze uitdagende functie zoeken wij een kandidaat die:
• Verantwoordelijk is voor HR-beleid, implementatie daarvan, HR-budget en een gesprekspartner is voor het Management Team.
• Recruitmentbeleid kan opzetten en uitvoeren.
• De managers coacht en begeleidt bij HR-vraagstukken en als vraagbaak fungeert voor medewerkers.
• Bezig is met diversiteit en inclusie.
• Implementeren van up-to-date belonings- en beoordelingsmethodieken.
• Initiatief neemt om HR-beleid goed aan te laten sluiten bij de praktijk van de business.
• HR-managementinformatie analyseert en vertaalt naar de doelstellingen.
Voor deze uitdagende functie zoeken wij een kandidaat die:
• Verantwoordelijk is voor HR-beleid, implementatie daarvan, HR-budget en een gesprekspartner is voor het Management Team.
• Recruitmentbeleid kan opzetten en uitvoeren.
• De managers coacht en begeleidt bij HR-vraagstukken en als vraagbaak fungeert voor medewerkers.
• Bezig is met diversiteit en inclusie.
• Implementeren van up-to-date belonings- en beoordelingsmethodieken.
• Initiatief neemt om HR-beleid goed aan te laten sluiten bij de praktijk van de business.
• HR-managementinformatie analyseert en vertaalt naar de doelstellingen.
Functiecriteria
Als HR Manager ben je gewend om in een dynamische omgeving te kunnen schakelen en een gesprekspartner voor Directie en Management te zijn. Je bent een enthousiaste persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast beschik je over actuele HR-kennis en arbeidsrecht.
• Je hebt een HBO-opleiding afgerond, bij voorkeur richting HR-management.
• Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-professional in een complexe, bij voorkeur als manager in een internationaal georiënteerde organisatie.
• Je hebt affiniteit met een technische werkomgeving.
• Ervaring met implementate van AFAS HRM software.
• Je bent gericht op continu verbeteren en hebt hierbij een positieve benadering.
• Je bent in staat om te communiceren op alle lagen in de organisatie.
• Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
• Enkele specifieke competenties: integriteit, organisatiesensitief, teamspeler en verbinder, resultaatgericht, besluitvaardig, flexibel, professioneel en oplossingsgericht.
• Je hebt een HBO-opleiding afgerond, bij voorkeur richting HR-management.
• Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-professional in een complexe, bij voorkeur als manager in een internationaal georiënteerde organisatie.
• Je hebt affiniteit met een technische werkomgeving.
• Ervaring met implementate van AFAS HRM software.
• Je bent gericht op continu verbeteren en hebt hierbij een positieve benadering.
• Je bent in staat om te communiceren op alle lagen in de organisatie.
• Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
• Enkele specifieke competenties: integriteit, organisatiesensitief, teamspeler en verbinder, resultaatgericht, besluitvaardig, flexibel, professioneel en oplossingsgericht.
Uren per week
36 uur.
Locatie
Zuid-Holland
Contactpersoon
Jacques Koekkoek
