HR Medewerker - Interim

Het betreft een tijdelijke functie binnen een gemeentelijke organisatie.

Regio Noord-Holland.

Je wordt een tijdelijke schakel in het HR-team, dat bestaat uit 3 adviseurs (waarvan 1 met de rol van coördinator), een medewerker personeelsadministratie (jij) en een medewerker salarisadministratie. Je bent direct operationeel inzetbaar, hebt allround ondersteunende HR-ervaring, werkt zelfstandig en houdt van aanpakken. Als tijdelijke HR Medewerker ben je ondersteunend aan de HR Adviseurs. Ideeën voor optimalisatie van de HR administratie en processen zijn erg wenselijk.

Je houdt je onder andere bezig met de volgende zaken:

• Je ondersteunt bij alle primaire HR-taken, zoals het afhandelen van administratieve processen bij in-, door- en uitstroom, het verzorgen van correspondentie en het verwerken van (cao-gerelateerde) gegevens.
• Je ondersteunt het werving & selectieproces, bijvoorbeeld door het plaatsen van vacatures en het uitnodigen van sollicitanten.
• Je hebt een ondersteunende rol in het verzuimproces en de acties die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter.
• Je bent contactpersoon voor de arbodienst en het UWV.
• Je stelt werkbeschrijvingen op van veelvoorkomende werkzaamheden en vertaalt nieuw beleid vanuit het personeelshandboek en de cao naar werkbeschrijvingen.
• Je beheert de vacature- en algemene HR mailbox.
• Je organiseert en faciliteert bij (interne) trainingen, opleidingen en HR-gerelateerde activiteiten, zoals de ambtseed en jubilea.
• Je signaleert en escaleert tijdig en waar nodig naar de HR-adviseurs, bijvoorbeeld bij einddata van contracten en jubilea.

• Een afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau op het gebied van HRM.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Medewerker.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en mobiel.
• Bereid om alle werkuren op kantoor te werken.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Medewerker.
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente(lijke organisatie).
• Kennis van en relevante werkervaring met de Wet Verbetering Poortwachter.
• Actuele basiskennis arbeidsrecht.

Belangrijke competenties zijn lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid.
Voor deze opdracht komen daar accuratesse, dienstverlenend, resultaatgericht en overzicht bij.

24 uur.