HRM Adviseur
Bedrijfsprofiel
Het betreft een gemeentlijke organisatie.
Graag vertellen we je meer als we denken dat je een geschikte kandidaat bent.
Graag vertellen we je meer als we denken dat je een geschikte kandidaat bent.
Functieomschrijving
• Je bent operationeel / tactisch HRM Adviseur voor de tijdelijke organisatie en aanspreekpunt voor alle HRM vraagstukken (van zowel leidinggevende als medewerkers).
• Voor deze functie in het van belang dat je werving en selectie en inhuur van personeel en alles wat daarmee te maken heeft, je aanspreekt en dat je hierin snel en professioneel weet te schakelen met onze partners.
• Het is pionieren in deze functie, je weet snel je weg binnen de organisatie te vinden, bent toegankelijk en flexibel en bereid aan te pakken. Vanuit je vak en expertise doe je wat nodig is om dit project met elkaar zo goed mogelijk neer te zetten.
• Je adviseert en begeleidt (naast werving en selectie) op het brede spectrum van HRM vraagstukken en kunt daarbij gemakkelijk schakelen en aansluiten bij de behoefte op verschillende niveaus.
• Je signaleert snel waar je vanuit jouw rol van toegevoegde waarde kunt zijn en weet hier pragmatisch uitvoering aan te geven.
• Je bent de linking-pin tussen de directie en projectteamleden welke je adviseert en de afdeling HRM en zorgt vanuit die rol voor terugkoppeling, afstemming en uitvoering conform beleid en kaders.
• Je draagt de ontwikkelde concernkaders vanuit HRM uit.
• Voor deze functie in het van belang dat je werving en selectie en inhuur van personeel en alles wat daarmee te maken heeft, je aanspreekt en dat je hierin snel en professioneel weet te schakelen met onze partners.
• Het is pionieren in deze functie, je weet snel je weg binnen de organisatie te vinden, bent toegankelijk en flexibel en bereid aan te pakken. Vanuit je vak en expertise doe je wat nodig is om dit project met elkaar zo goed mogelijk neer te zetten.
• Je adviseert en begeleidt (naast werving en selectie) op het brede spectrum van HRM vraagstukken en kunt daarbij gemakkelijk schakelen en aansluiten bij de behoefte op verschillende niveaus.
• Je signaleert snel waar je vanuit jouw rol van toegevoegde waarde kunt zijn en weet hier pragmatisch uitvoering aan te geven.
• Je bent de linking-pin tussen de directie en projectteamleden welke je adviseert en de afdeling HRM en zorgt vanuit die rol voor terugkoppeling, afstemming en uitvoering conform beleid en kaders.
• Je draagt de ontwikkelde concernkaders vanuit HRM uit.
Functiecriteria
• Een afgeronde opleiding Personeel & Arbeid op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in werving en selectie.
• Minimaal 1 jaar werkervaring binnen de overheid / gemeente.
• Werkervaring met de toepassing van CAR UWO.
• Werkervaring met AFAS (personeelsinformatiesysteem).
Competenties:
• Je bent flexibel (ook in werktijden), analytisch/kunt snel schakelen.
• Je bent goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken, pragmatisch ingesteld en wil graag werken aan een klus die er echt toe doet.
• Je acteert makkelijk en zelfstandig in de rol van HR Adviseur/businesspartner en bent gericht op persoonlijk contact en verbinding.
• Je beschikt over uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.
• Je kunt moeiteloos schakelen tussen operationele en meer tactische HRM zaken, waarvoor gezien de aard van de functie een ‘hands-on’ instelling noodzakelijk is.
• Je bent accuraat, toegankelijk en hebt oog voor details.
• Je hebt organisatorische kwaliteiten, kunt goed prioriteiten stellen en hoofd- en bijzaken scheiden.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in werving en selectie.
• Minimaal 1 jaar werkervaring binnen de overheid / gemeente.
• Werkervaring met de toepassing van CAR UWO.
• Werkervaring met AFAS (personeelsinformatiesysteem).
Competenties:
• Je bent flexibel (ook in werktijden), analytisch/kunt snel schakelen.
• Je bent goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken, pragmatisch ingesteld en wil graag werken aan een klus die er echt toe doet.
• Je acteert makkelijk en zelfstandig in de rol van HR Adviseur/businesspartner en bent gericht op persoonlijk contact en verbinding.
• Je beschikt over uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.
• Je kunt moeiteloos schakelen tussen operationele en meer tactische HRM zaken, waarvoor gezien de aard van de functie een ‘hands-on’ instelling noodzakelijk is.
• Je bent accuraat, toegankelijk en hebt oog voor details.
• Je hebt organisatorische kwaliteiten, kunt goed prioriteiten stellen en hoofd- en bijzaken scheiden.
Locatie
Regio Utrecht
Contactpersoon
Jacques Koekkoek
