HRM Adviseur

Het betreft een gemeentelijke organisatie.

Utrecht.

De opdracht bestaat uit het leveren van strategisch HRM-advies bij de organisatieonderdelen Risicobeheersing (ca 102 FTE), Crisisbeheersing (ca 36 FTE) en GHOR (ca 12 FTE).

• Je adviseert als ervaren HR Business partner het management van de organisatieonderdelen Risicobeheersing, Crisisbeheersing en GHOR.
• Je speelt een belangrijke rol bij de doorontwikkeling van Risicobeheersing en Crisisbeheersing met een focus op de lange termijn strategie, zoals personeelscapaciteit optimalisering door middel van strategische personeelsplanning en het herijken van leiderschaps-verantwoordelijkheden.
• Je adviseert vanuit een HRM perspectief bij het project Versterking Crisisbeheersing. Hierin wordt verwacht dat je meedenkt over de inrichting, vormgeving en uitvoering van de ontwikkelgerichte verandering van Crisisbeheersing.
• Je adviseert en begeleidt op het brede spectrum van HRM vraagstukken en kunt daarbij gemakkelijk schakelen en aansluiten bij de behoefte op verschillende niveaus.
• Je signaleert snel waar je vanuit jouw rol van toegevoegde waarde kunt zijn en je weet hier pragmatisch uitvoering aan te geven.
• Je bent de linking-pin tussen HRM en het management van de genoemde organisaties en zorgt vanuit die rol voor terugkoppeling, afstemming en uitvoering conform beleid en kaders.
• Je levert een bijdrage aan projecten uit het HRM jaarplan.
• Je bent flexibel inzetbaar bij veranderende prioriteiten.

• Een afgeronde opleiding Personeel & Arbeid op minimaal HBO niveau.
• Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar, als HRM Adviseur.
• Minimaal 1 jaar werkervaring als HRM Adviseur binnen een Veiligheidsregio.
• Werkervaring met het begeleiden van Strategisch Personeels Planning (SPP) trajecten.
• Werkervaring met het implementeren en daar waar mogelijk het op directieniveau (door-)ontwikkelen van organisatie-breed HRM -beleid.
• Ervaring met het begeleiden van de persoonlijke (door-)ontwikkeling van leidinggevenden op basis van de situationeel leiderschapsprincipes.
• Resultaat- en doelgericht.
• Analyseren.
• Samenwerken.
• Netwerken.
• Overtuigingskracht.
• Omgevingsbewustzijn.
• Flexibiliteit.
• Initiatief.
• Organisatie sensitief.

32-36 uur.