Recruiter

Het betreft een gemeentelijke organisatie. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.

Flevoland.

Door de uitbreiding van werkzaamheden en de strategische doorontwikkeling van de afdeling recruitment hebben we tijdelijk behoefte aan extra versterking. Het totale recruitmenttraject start bij de intake en eindigt bij het indiensttredingsgesprek. De recruiter schrijft wervende vacatureteksten en bedenkt strategieën om de juiste kandidaten te bereiken en neemt een actieve rol in om vacatures zichtbaar te maken in de arbeidsmarkt en het searchen van de juiste kandidaten. De recruiter adviseert en zorgt voor de begeleiding van de managers in dit gehele proces.

Jij bent de ambassadeur voor de organisatie voor het invullen van vacatures!

Daarnaast denk je met de andere collega’s mee over onderwerpen als arbeidsmarktprofilering, het (inzicht) krijgen in toekomstig en huidig talent en werving strategieën.

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HR.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van recruitment.
• Werkervaring in de regionale arbeidsmarkt.
• Werkervaring in een recruitersrol bij een (semi) overheidsinstantie.
• Creativiteit.
• Organisatiesensitief.
• Verbindend.
• Zelfsturend.
• Proactief.
• Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).

32-36 uur.