Senior P&O (beleids)Adviseur

Graag vertellen we je meer als we denken dat je een geschikte kandidaat bent.

Utrecht.

In verband met capaciteitstekort zoeken wij een P&O (beleids)adviseur die een aantal strategische en tactische beleids- en adviesvraagstukken, waar het team nu onvoldoende aan toekomt, op gaat pakken en verder gaat brengen. Uiteraard doe je dit in nauw overleg met de teammanager personeel- en organisatieadvies, met je collega-adviseurs en uiteraard de ‘klant’ zoals de teammanagers en/of directieleden in de organisatie. Met input van je collega’s maar uiteraard ook vanuit jouw nieuwsgierigheid signaleer je vanuit jouw brede blik op de organisatie rode draden, leg je verbanden en plaats je kritische noten. Jij weet wat nodig is om samen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Onderwerpen waar je mee aan de slag mag, zijn bijvoorbeeld: doorontwikkeling van strategische personeelsplanning, span of control van de teammanagers, het bevorderen van de leercultuuren het goed inrichten van de arbo-coördinatie. Maar ook ‘kleinere’ beleidsmatige onderwerpen hebben de nodige aandacht en energie nodig. Het is aan jou om deze uit te pluizen, de juiste collega’s (of netwerk) te betrekken en de vraagstukken verder te brengen.

Liefde voor en kennis van het P&O vak is duidelijk aanwezig. Je bent een echte adviseur te noemen. Een vraag of ontwikkeling weet je om te zetten naar beleid en beleid weet je om te zetten in acties. Je beschikt over een aanstekelijk enthousiasme, soms confronterend als de situatie daarom vraagt maar je weet mensen vooral met argumenten en humor mee te krijgen. Gedrevenheid kenmerkt jou: met vernieuwende ideeën ben je altijd op zoek naar manieren om toegevoegde waarde te bieden aan het welzijn van de organisatie, maar ook om zelf te groeien. Feedback ophalen en een ander geven is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je kunt tegenkracht bieden en als het nodig is vasthoudend zijn. Zonder star te worden. Je staat stevig in je schoenen, weet wat je te bieden hebt, en ook wanneer je anderen nodig hebt. Je vertoont dat mooie ‘eigenaarschap’ en maakt zaken echt af. Maar eerst en vooral val je op door je uitstekende beleidsmatige adviesvaardigheden, waarmee je makkelijk en razendsnel schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.

• Minimaal een afgeronde HBO bachelor diploma in de richting van HRM, Personeel & Arbeid.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als P&O (beleids)adviseur in een gemeente of overheidsorganisatie.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in beleidsadvisering op strategische en tactische vraagstukken/organisatieontwikkeling aan directies, bestuurders en medezeggenschapsorganen.
• Werkervaring met het neerzetten van strategische personeelsplanning.
• Werkervaring met het trekken van projecten en thema’s.
• Werkervaring met interim-opdrachten als P&O beleidsadviseur.

Competenties:
• Klantgericht
• Resultaatgericht.
• Vernieuwend denken en –handelen.
• Oordeelsvorming.
• Adviesvaardigheid.
• Omgevingsbewustzijn.

24 uur.