Strategisch Businesspartner HR

Mocht er een passende match zijn dan vertellen wij je graag meer over de opdrachtgever en wat zij zoeken.

Je levert professioneel, klantgericht HR-advies en begeleidt mede de organisatie ontwikkelingen op het gebied van diverse veranderprogramma’s.

Verder wordt gevraagd:
• Je bent strategisch sparringpartner en adviseur voor het management en Keten-eigenaren bij de uitvoering van het personeelsmanagement en alle daarbij horende HR-onderwerpen.
• Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van het organisatie brede HR-beleid en de bijbehorende instrumenten, denk daarbij aan Strategische personeelsplanning, cultuurverandering en organisatie inrichting.
• Je bent de senior binnen het HR team en ondersteunt je HR collega’s op complexe HR vraagstukken en in hun ontwikkeling.
• Je doet actief verbetervoorstellen en initieert (strategische) projecten die je zelfstandig op kunt pakken en realiseren.
• Je zorgt, in samenwerking met de HR-backoffice collega’s dat alle zaken rond in-, door- en uitstroom en rond verzuimmanagement goed verlopen.
• Je draagt bij aan ontwikkeling van de bekende HR-thema’s en aan actuele en dringende organisatievraagstukken.
• Heldere visie op Business Partner en competenties om dat waar te maken.

• Je bent een allround HR professional (HBO / WO-niveau) met minimaal 5 a 7 jaar ervaring.
• Ervaring binnen non-profit organisaties en / of bestuurlijke context. Gemeentelijke ervaring is een pré maar geen must.
• Ervaring in organisaties waar ‘continu leren’ centraal staat.
• Makkeliijk kunnen schakelen tussen directie- en werknemersrelaties.
• Een zelfstandige, pragmatische, initiatiefrijke en resultaatgerichte instelling.
• Actuele kennis van HR-gerelateerde wet- en regelgeving.