Teammanager Financiën

Het betreft een gemeentlijke organisatie.
Graag vertellen we je meer als we denken dat je een geschikte kandidaat bent.

Je bent in deze opdracht verantwoordelijk voor de reguliere HR-taken, zoals het voeren van ‘het goede gesprek’ (feedback / ontwikkel / reguliere gesprekken), casemanager bij verzuim, eindverantwoordelijk bij diverse werving en selectieprocedures. Samengevat: het luisterend oor, het voeren van het goede gesprek, sparren, perspectief bieden, bijsturen en aanmoedigen. Daarnaast bestaat de opdracht uit het herverdelen van accounts en takenpakketten langs de lijnen van inhoudelijke senioriteit. Deze stap is nodig om de gewenste teamontwikkeling verder vorm te geven.

• Je bent een ervaren manager met een HBO / WO werk- en denkniveau, een relevante opleiding en je hebt de nodige werkervaring binnen het vakgebied. Je hebt je sporen verdiend met het ontwikkelen en coachen van teams en medewerkers. Je bent stimulerend en verbindend en daagt je medewerkers uit zich te stretchen of door een ander venster te kijken.
• Ervaring met gemeentefinanciën is een must.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende stijlen van leidinggeven en tussen strategisch, tactisch en operationeel.
• Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en laat je niet snel uit het veld slaan. Maar ook humor, lef en relativeringsvermogen zijn jou niet vreemd.
• Je bent benaderbaar, besluitvaardig en initiatiefrijk.

Competenties:
• Coachen en motiveren.
• Besluitvaardigheid.
• Omgevingsbewustzijn.
• Ondernemen.
• Initiatiefrijk.
• Verbinden.
Politieke sensitiviteit.